Absence de réaction de la direction
La direction a eu l’occasion de rencontré le CHSCT central. Aucun sujet ne s’est rapporté à ce droit d’alerte, alors que c’est de la responsabilité de l’employeur de lancer une enquête.
Absence de réaction des autres syndicats
S’il existe d’autres organisations syndicales représentatives dans l’entreprise, elles sont aux abonnés absent quand il s’agit, une nouvelle fois, de s’inquiéter du sort des salariés de l’entreprise.
On a encore l’illusion de croire qu’ils peuvent se mettre à faire ce pour quoi ils sont représentatifs dans l’entreprise.
Elle préfère accompagner la direction pour faire appliquer la mise en place du temps partiel dans l’entreprise avant même que, conformément à cet accord de 2013 (voir un article précédent), la direction aurait dû consulter CE et CHSCT.
Probablement que certains de leurs représentants sont dans la confidence des dieux.
Coronavirus, quels sont vos droits ?
Voilà un article posté par notre fédération qui présente les droits et recours possible des salariés pour préserver leur santé.
