Informer, représenter, négocier, défendre
La CGT est la seule organisation indépendante face à la direction.
Les IRP CGT sont les premiers :
– à accompagner les salariés en cas de conflits;
– à faire respecter les conditions de travail au sein de Modis et en clientèle ;
– à ne signer les accords collectifs qui sont favorables aux salariés
Nous ne signons aucun accord qui soit défavorable aux salariés !
Tout au long de ces trois années, la CGT a accompagné les salariés dans les conflits face à une direction qui maintenait des pressions constantes, concernant les droits les plus élémentaires des salariés, mais également des élus.
Nous sommes les garants du respect de vos droits dans toutes les négociations !
Nous vous défendons sur toutes vos problématiques de pression et de harcèlement !
Ce pourquoi la CGT se bat :
– Contre le gel des salaires non justifié par rapport au niveau élevé des résultats (et des prélèvements du groupe Adecco) ;
– Contre le turn-over ;
– Pour mettre à niveau les salaires par rapport à ceux du marché ;
– Pour placer les collaborateurs aux postes qui correspondent à leurs compétences ;
– Pour permettre aux salariés d’avoir des missions valorisantes pour la gestion de leur carrière ;
– Pour un CE égalitaire dans la distribution du budget social, surtout que le nôtre est faible par rapport à la profession ;
– Pour la formation pour tous ;
– Pour valoriser les compétences par la formation et un suivi des collaborateurs au cours de leur parcours professionnel.
Les élus des IRP sont témoins des projets des directions d’entreprise. Ils sont à la fois porte-parole des salariés et négociateurs.
Ces délégués ont pour eux des années d’expérience, la connaissance des projets et des agendas patronaux, les outils d’analyse et de défense de la grande centrale qu’est la CGT. Même si de nombreux salariés n’adhèrent pas à la CGT, l’énorme majorité sait que la CGT est la plus forte, la mieux à même de les défendre.
Votre avenir dans l’entreprise est entre vos mains. Les IRP sont une des formes d’expression de l’action salariale.
N’oubliez surtout pas que vous avez été plongé dans une crise économique et sociale dont seuls les banques, les financiers et les actionnaires sont responsables. Ceux-là même qui nous demandent des sacrifices aujourd’hui.
Chez MODIS, l’intérêt des actionnaires prime sur tout !?
On comprime les salaires (pas d’augmentation pour la très grande majorité) et les formations sont quasi-inexistantes. Tout est bon pour faire des économies. La pression augmente sur les salariés et les licenciements se succèdent. Les bénéfices sont pour les actionnaires et pour nous : rien ! Ni intéressement, ni participation. STOP, ça suffit!
Face à la direction, les élus CGT sont à votre écoute et ont démontré leur détermination pour vous défendre.
Nous portons dans toutes les instances représentatives (CE, DP, CHSCT) vos revendications : une augmentation des salaires, une amélioration des conditions de travail et une meilleure considération des personnes et de leur travail.
Les salariés ne sont pas un vulgaire outil de production, nous avons le droit de récolter les fruits de notre travail.
