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Entretien annuel

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Guide de l’entretien annuel

Chaque salarié est censé avoir eu ses entretiens annuels 2020, sauf les salariés en maladie, sauf les salariés avec moins de 1 an d’ancienneté.

La campagne d’entretien 2021 a déjà commencé pour certains.

Cet entretien est censé avoir été réalisé sur le temps de travail. Il est fréquent que les pratiques des managers consistent à les réaliser en dehors du temps de présence chez le client, ou de présence à l’agence, et que le salarié ainsi convoqué ne disent rien pour éviter de contrarier son manager et ainsi donner une justification à l’annulation des « promesses » non verbales de son responsable.

Autant de salariés, autant de stratégie de négociation…

Un guide élaboré par l’UGICT pourra vous guider pour vous y préparer et répondre aux questions que vous pourriez vous poser quant à son déroulé.

pour télécharger le guide c’est ici

vous y retrouverez les réponses à toutes ces questions.

Je suis évalué·e

  • Qu’est-ce que l’évaluation ?
  • Quelle est la différence entre l’entretien annuel d’évaluation, l’entretien professionnel et l’entretien forfait-jours ?
  • Puis-je refuser l’entretien annuel d’évaluation ?
  • Comment se préparer à l’entretien annuel d’évaluation ?
  • Quelle attitude adopter par rapport à l’auto-évaluation et aux projets RH ?
  • Sur quoi porte l’entretien annuel d’évaluation ?
  • Comment mon travail est-il pris en compte dans le cadre du collectif de travail ?
  • Comment justifier la non atteinte des objectifs ?
  • Comment sont pris en compte les temps partiels et les absences ?
  • Une évaluation insuffisante peut-elle justifier des sanctions allant jusqu’au licenciement ?
  • Si je ne suis pas d’accord avec les conditions et/ou le contenu de l’entretien annuel d’évaluation, que dois-je faire et quel dispositif de recours ?
  • L’entretien annuel d’évaluation se passe mal, quelle attitude adopter ?
  • Je ne suis pas d’accord avec le contenu de l’entretien annuel d’évaluation, dois-je le signer ?
  • Le contenu des entretiens annuels doit-il rester confidentiel ?
  • Suis-je obligé·e d’accepter toutes les modalités d’entretien que l’on me propose ?
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