Non aux licenciements chez Akkodis !
Pour des motifs économiques et suite à la perte de parts de marchés, Akkodis recourt au licenciement économique déguisé pour de nombreux salariés.
Dans d’autres cas elle met la pression sur les salariés pour qu’ils signent des ruptures conventionnelles avec des indemnités au rabais.
Nous constatons que Akkodis rode ses méthodes pour pousser les salariés en interprojet ou en fin de mission à la porte. Ce sont les salariés fragiles ou jugés potentiellement « inutiles » pour Akkodis qui subissent en premier et de plein fouet cette campagne et ce depuis plusieurs mois.
Les conséquences sont dramatiques à la fois en terme de perte d’emploi, mais aussi dans l’aggravation des risques psycho-sociaux.
La CGT Akkodis a lancé plusieurs alertes au CSE sur le sujet et accompagne activement les salariés concernés.
N’hésitez pas à nous contacter pour demander de l’aide en cas d’approches RH/Managers pour vous pousser vers la sortie, ou si vous souhaitez nous rejoindre pour lutter contre ces pratiques.
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Rappel juridique concernant le licenciement économique :
Définition :
Il s’agit du cas dans lequel un employeur justifie un licenciement pour un motif personnel alors qu’il s’agit en réalité d’un licenciement pour motif économique.
Recours civil ou pénal
1. Civils
Le salarié licencié frauduleusement pouvant solliciter diverses indemnisations de la part d’un Conseil de prud’hommes telles que : des dommages-intérêts pour licenciement abusif (avec application du barème Macron [6]), des dommages-intérêts en raison de la part du bénéfice du contrat de sécurisation professionnelle/du congé de reclassement, des dommages-intérêts en raison de l’absence de consultation du CSE. Si un PSE aurait dû être mis en place par l’employeur, les sanctions seront encore plus lourdes, se traduisant par une possibilité de nullité du licenciement [7] dans lequel le barème Macron est écarté, ou encore des dommages-intérêts liés au contenu du PSE si le salarié concerné a été écarté d’un PSE mis en place après son licenciement fictif.
2. Pénaux
Avec l’existence de contraventions (non-respect des critères d’ordre de licenciement), d’amendes administratives (non-information de l’administration) ou encore de délit (délit d’entrave en l’absence de consultation du CSE).
CGT AKKODIS
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