La CGT n’a pas signé l’accord GEPPMM
GEPPMM : Gestion des Emplois, des Parcours Professionnels et la Mixité des Métiers
Un écart trop important entre nos revendications et les choix de la direction :
Nos revendications sur l’accord GEPPMM portaient sur plusieurs points :
- Égalité Femmes / Hommes
- Mettre tout en œuvre pour augmenter la représentation féminine dans certains métiers et à tous les échelons
- Permettre aux salariés sur des postes dits menacés de préparer dès que possible une reconversion en interne
- Une visibilité en matière de maintien et d’évolution de carrière des salariés Akkodis et des embauches en CDI
- L’utilisation de la GEPPMM pour pérenniser et développer nos compétences, et non pour « maquiller » des PSE (plan de sauvegarde de l’emploi)
- Des embauches à un niveau de salaire pertinent pour maintenir un fort niveau de compétence
- La possibilité de partir en retraite progressive à partir de 55 ans
- Un dispositif sénior de transfert de compétences, pour ne pas voir disparaître les savoir-faire
Des informations sur la situation actuelle qui n’est pas au niveau des enjeux de la négociation
Nos demandes d’informations à la direction étaient :
- L’information et la consultation des CSE sur :
—– Les réorganisations en cours,
—– Les impacts en terme d’emploi et de compétence de l’introduction de l’intelligence artificielle chez Akkodis,
—– L’expertise et l’analyse d’impact des nouveaux outils sur les métiers du recrutement et du commerce (par exemple Whoz, Elevate),
—– Une correspondant entre notre classification maison et note classification de référence Syntec/Cinov/Betic,
—– Les changements d’implantation géographique des agences,
- L’organigramme de l’entreprise avec les métiers, les lignes hiérarchiques et éventuellement les lignes fonctionnelles
- La cartographie par grands domaines de compétences avec notamment les postes qui nécessitent une compétence managériale
- Le référentiel de compétences qui reprend l’ensemble des compétences par fonction
- Les fiches métier pour tous les postes qui présentent les fonctions de l’entreprise, les compétences rattachées (diplôme, savoir-faire, savoir-être) et le niveau attendu. Elles doivent être accessibles à tout le monde dans l’entreprise via l’intranet ou un serveur commun.
- Les processus RH, que ce soient les processus de recrutement, de mobilité, de formation…
L’accord GEPPMM mis en place par la direction ne tient pas compte de nos revendications. Force est de constater que la direction n’adhère pas à nos revendications de progrès social.
