Une autres vision des oeuvres sociales
Donner à tous pour partager mieux.
Peu de salariés vont profiter des subventions camping ou ski.
Nous déplorons depuis le début du CSE Modis les inégalités créées par ces activités de luxe.
Le CSE a préféré privilégier une vingtaine de salariés chaque année, avec un tirage au sort en cas de demande trop importante.
Ce n’est pas la vision de la CGT qui préfère que chaque salarié profite des mêmes avantages.
En 2024, chaque salarié pourra bénéficier d’un chèque vacances de 200€ ou 300€ selon son coefficient familial.
Inscrivez vous, sinon vous n’aurez que 50€ :
On déplore la position prise par l’instance CSE Modis. Nous voulons une répartition équitable des œuvres sociales pour qu’elles concernent l’ensemble des salariés.
Operation afterwork
La direction se satisfait que ce soit le CSE qui gère cette opération. Nous doutons que tous les salariés puissent en bénéficier.
Camping, appartement en station balnéaire
Quand on a les moyens, avec l’ajout du QF, on peut avoir envie d’y participer. Le problème est que ces évènements ne concernent qu’un maximum de 40 personnes sur … 2500. On ne peut se satisfaire de ce genre de mesure. Nous préférons à cela des chèques vacances, par exemple.
150€ + 30€ de coffret cadeau, c’est différent de 180€
150€ + 30€ au lieu de 180€ (183€ permis par l’ursaaf en 2023), c’est la position qu’a eu cette instance au travers de la commission « œuvre sociale » composée exclusivement d’élus CFDT/CFTC.
Les motivations de la coalition sur le fait de la nécessité de scinder ce montant:
- « parce qu’on a envie »,
- « parce qu’on fait fonctionner des entreprises locales française »,
- « parce que, comme ça, les salariés auront 2 communications différentes au lieu d’une ».
La difficulté avec notre CSE, c’est qu’il exclu la CGT des débats. C’est un budget global qui est soumis aux votes et systématiquement validé par la coalition CFDT et CFTC.
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