Lors de la dernière réunion de négociations le 30 novembre 2018, la direction est restée ferme sur ses propositions sans prendre en compte aucunes des propositions de la CGT.
Après concertation avec les salariés Modis et au vu des réponses négatives de Modis aux propositions NAO de la CGT:
Réponse de la Direction du 30/11/2018 à nos revendications:
NON : la prime d’ancienneté n’a pas vocation à être instaurée de nouveau
NON : pas d’augmentation générale de 3%, seulement individuelle au cas par casNON : pas de prime de 13ième mois
NON : pas de remise en place de la subrogation employeur en cas d’arrêt maladieNON : pas de salaire minimum à 2500€
NON : pas de positionnement à +50€ du SMC Syntec
NON : pas d’intéressement motivant ou juste NON : pas de formation annuelle pour chacun
NON : pas de ticket restaurant pour les intermissions
NON : pas de revalorisation de l’indemnité kilométrique qui reste à 0,10€ alors que l’URSAFF permet 0,56€
NON : pas de fourniture de téléphone mobile Modis en 2019
NON : pas de participation employeur à 100% pour les contrats de mutuelle et prévoyance
Les avancées de l’année 2019 : 25% d’abondement du CET vers le PERCO.
Aucun rattrapage des 6 dernières années de vache maigre.
Nous attendions mieux d’une société en plein essor sur un marché porteur.Au vu de la situation que traverse notre pays et les salariés de Modis une augmentation générale de 2% et non au mérite et une prime de fin d’année était un minima attendu par les salariés de Modis.
Modis préfère plutôt distribués sous forme d’augmentation individuelle (sans indicateur) et accompagnés de mesures ayant un impact ponctuel sur le pouvoir d’achat des salariés de Modis.
Notre actionnaire Adecco lui perçoit toujours plus.
La CGT au nom des salariés quelle représente ne signera pas d’accord NAO 2019.
