NAO 2020

Voilà nos premières propositions que nous avons soumis à la notre DRH vendredi 29 novembre 2019:

1. Un réajustement des salaires sur les 3 dernières années. Augmentation générale au niveau de la revalorisation du cout de la vie pour tous les salariés. Correction des effets de dépassement établis entre jeunes embauchés ou promus ayant des salaires plus élevés que les anciens dans le même emploi et égalité Femmes/Hommes. -> 5%

2. La mise en place d’une prime de 13ème mois.

3. La prime donnée à tous les salariés du groupe Adecco (AGF)

4. La prime d’ancienneté Adecco. Prise en compte de l’ancienneté à intégrer de façon pérenne au salaire versé mensuellement aux salariés.

5. le plafond des 50% du remboursement du téléphone portable portée à 100% jusqu’à 15€.

6. Retour au panier repas avec augmentation de la part patronale. 8. Augmentation plafond prise en charge nuitée d’hôtel.

7. Augmentation plafond repas du soir lors de déplacement.

8. Instauration d’un salaire minimum dans l’entreprise à hauteur de 2500€ brut, pour ne plus avoir de salariés au Smic et tous les salariés à 15% au-dessus des minima Syntec au moins.

9. Revoir les annexes des indemnités temps de travail taux astreinte, travail de nuit le WE…

10. Participation employeur: 100% pour les contrats « prévoyance » et pour les contrats « complémentaire santé ». Prise en charge financière de l’ensemble de la famille sans supplément.

11. Prise en charge par l’entreprise de la journée dite « de solidarité ».

12. Remise en place de la subrogation retirée par Modis en 2014. Ce qui permettait en cas d’arrêt de travail ou congé maternité d’un salarié, un maintien de salaire total versé par l’employeur sous certaines conditions.

13. Avance de frais pour tous les salariés qui en font la demande dès que le montant nécessaire dépasse 50€/semaine.

14. Fournir un téléphone portable type smartphone et l’abonnement ou une tablette systématiquement à tous les salariés qui le souhaitent afin qu’ils puissent accéder et consulter les outils Modis tel que leurs messagerie, l’intranet pour EA, remplir leur note de frais et CRA sous SX, demander leur congés sur Smart RH…

15. La revalorisation du taux des indemnités kilométriques pour déplacement professionnel a minima à hauteur du barème fiscal de l’impôt sur le revenu, du taux des indemnités de missions (taux repas et taux nuitées), puis leur indexation sur l’évolution des prix.