NAO 2024, Il n’est pas possible d’accepter ces miettes : les propositions sont insuffisantes
petit outils pour vérifier l’évolution de votre salaire:
Face aux propositions de la direction, une action intersyndicale sur le thème des NAO nous est apparu indispensable pour construire un rapport de force face à un employeur.
Une interruption de séance
Suite à l’annonce par la direction de leur dernière proposition (+3,05% d’augmentation individuelle sur critères), une réunion entre les négociateurs salariés a été mise en place.
Cette intersyndicale était fondé sur un seul aspect : la demande d’augmentation générale. Tous les syndicats présents sont alors d’accord sur un point : les propositions de la direction sont insuffisantes.
La CFDT Akka était présente en « observateur », refusant de faire une intersyndicale « si FO est présente dans l’intersyndicale ». La CFTC a affirmé son choix de « ne pas participer avec FO et la CGT » à cette intersyndicale.
Suite à cette interruption de séance, la direction a proposé aux négociateurs une seconde réunion dans laquelle elle comptait nous proposer une répartition différente de l’enveloppe.
Pendant ce laps de temps, suite à cette réunion de négo avec l’employeur, il restait encore, parmi les signataires potentiels : CFDT Modis, CGT Modis, CGT Akka, FO. La CFDT Modis a déclaré ne pas être là pour faire de la « politique » (sous entendu ne pas confondre le sujet augmentation générale avec les procédures juridiques lancées par FO) et essayer de convaincre la CFDT Akka.
Cette intersyndicale, sur la base de la demande d’augmentation générale, aboutira à un tract sur lequel la CFDT modis n’apposera finalement pas son logo.
Cette action intersyndicale aura au moins permis une nouvelle proposition de la direction, qui a revu sa copie en supprimant les 17€ sur les frais abonnements internet et mobile des salariés UES Akka pour grossir les augmentations individuelles de 3,05% à 3,50% (toujours sur critères date anniversaire pour les consultants et au 1er avril pour les salariés structures).
Dommage pour les salariés Akka. L’harmonisation n’a pas lieu comme prévue !
Si nous voulons être entendu, nous devons établir un rapport de force contre la direction.
La CGT demande l’indexation des salaires sur l’inflation réelle.
Parce que sans mobilisation des salariés, les directions d’Akkodis et d’Adecco continueront à s’enrichir à notre détriment.
En conclusion, la CGT Modis ne signera pas
- L’enveloppe proposée par la Direction est mue par une hypothétique « récession » non chiffrée de nos activités. Une justification qui reflète la même méthode que les pompistes avec le prix de l’essence qui augmente instantanément quand le baril augmente, mais descend peu, tardivement et lentement quand le prix du baril diminue.
- On demande une adéquation avec l’inflation et une reconnaissance du travail produit.
- L’inflation existe pour les salariés, mais la direction n’a pas mis en évidence que le taux de facturation a changé à la hausse.
Aucune justification objective. - Maintenir une augmentation individuelle inférieur à l’inflation est la position de la direction.
- La direction ajoute dans l’enveloppe NAO le coût de la monétisation possible de 3 jours de RTT par an ! C’est une hypocrisie. C’est prévu par la loi. Et même si ces trois jours nous sont payés à +25%, vos TJM auront rapportés bien plus à l’entreprise. (Taux Journalier Moyen de facturation).
17€ par mois pour payer vos abonnements internet et mobile (si vous dépensez au moins le double !)
Premièrement, c’est trop peu.
Deuxièmement, nous avons toujours refusé que cette mesure soit négociée chaque année.
Troisièmement, l’extension de cette mesure aux salariés Akka a été supprimée à cause de la position de la CFTC qui ne voulait pas voir cette proposition dans la NAO.
Signer ou ne pas signer ?
Quand les NAO ne sont pas signées, cela n’empêche pas la direction de les appliquer de manière unilatérale.
Bien que sachant que l’enveloppe NAO 2024 n’est que la moitié de l’enveloppe NAO 2023, des syndicats choisissent de signer ce genre de propositions indécentes !
Cela n’a pas été le cas de la CGT.
les mesures proposées:
| type | critères | commentaire | |
|---|---|---|---|
| Augmentation individuelle | 3.5% | ne s’applique qu’aux salariés avec plus d’un an d’ancienneté au 31 décembre 2023 ne s’applique qu’à partir de la date anniversaire pour les consultant et au 1er avril pour les salariés structure | compte tenu des critères, représente 1,84% de la masse salariale (en simulant une AI moyenne au 1er janvier) |
| Ticket resto | + 0.40cts | TR à 10€ | la part salarié passe à 4€ du net par TR |
| rattrapage pour l’égalité salariale F/H | 0.2% | cet élément n’est jamais précisé aux salarié(e)s augmenté(e)s | |
| prime Grand Déplacement | 100€/mois | concerne les salariés en grand déplacement | voir comment les managers vont l’appliquer, la direction ayant évalué que ça ne concernerait que 250 |
3,50% c’est ce que 65% des salariés avec plus d’un an d’ancienneté au 31/12/2023 auront droit comme augmentation individuelle moyenne.
C’est à dire que parmi ces 65% de salariés concernés, certains auront plus, d’autres auront moins (si vous êtes augmenté, cela ne peut être moins que 30€ brut/mois).
Si on ramène ce chiffre à une augmentation au 1er janvier pour tous, c’est à dire qui ne fasse pas de différence entre les salariés structure et les salariés consultants, ça correspondrait à une augmentation de 1,84% !
==> Avec notre turn-over, 65% c’est moins de 3000 sur 8500 personnes éligibles à l’AI
3,5%, c’est une belle vitrine vis à vis de l’extérieur (concurrents, clients et actionnaires).
La réalité sur le terrain est tout autre.
ou comment détourner une loi « du travailler plus pour gagner plus »
pour la faire passée comme une mesure négociée !
Le temps de vie au travail ne se négocie pas en NAO.
La loi ne se négocie pas en NAO.
0,2% pour aller vers l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, à poste et expérience équivalents.
C’est loin de résorber les inégalités salariales chez Modis/Akkodis.
Une étude de la CGT AKKA a montrer ces inégalités : salaires, primes, promotions sont inférieurs pour les femmes.
Mais notre direction a refusé une expertise sur le sujet de l’égalité professionnelle. Aucun élément ne permet de vérifier son application, ni justifier ce chiffre de 0,2%
Un effet d’annonce de plus pour l’image d’AKKODIS.
Si la prime téléphone disparais, les nouveaux embauchés auront quand même droit à l’augmentation individuelle?
non
– la négociation ne permet aucune augmentation générale, une augmentation individuelle n’est pas un droit systématique.
– l’AI présentée peut concerner les salariés avec plus d’1 an d’ancienneté au 31/12/2023
donc aucune obligation de l’employeur, ce qui n’empêche pas de demander.